HR Chef till Skövde Slakteri

Om jobbet

Vill du arbeta nära verksamheten och ha en central roll i att utveckla både människor och arbetssätt? På Skövde Slakteri får du ett brett HR-ansvar i en verksamhet där tempot är högt, besluten är nära och HR gör skillnad i vardagen. Här blir du ett viktigt stöd för chefer och medarbetare samtidigt som du får driva och utveckla HR-frågorna framåt. I DIN ROLL HOS OSS Som HR-chef på Skövde Slakteri får du en bred och verksamhetsnära roll med stort eget ansvar. Du arbetar nära både chefer och medarbetare och är ett stöd i såväl det dagliga HR-arbetet som i mer långsiktiga frågor. Rollen är cirka 70 procent operativ och 30 procent strategisk. Det innebär att du ena dagen kan stötta en chef i en arbetsrättslig fråga, arbeta med rekrytering eller följa upp bemanning, för att nästa dag utveckla en HR-process eller planera insatser inom arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kommer bland annat att: •Ansvara för hela rekryteringsprocessen för både kollektivanställda och tjänstemän. •Vara ett nära stöd till avdelningschefer i personalplanering, onboarding och löpande personalfrågor. •Hantera frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och frånvaro. •Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med produktion och skyddsombud. •Säkerställa och samordna utbildningar inom exempelvis hygien, arbetsmiljö och HACCP. •Ansvara för HR-systemet Huma samt kontakten med externa leverantörer. •Utveckla och uppdatera policies och arbetssätt inom exempelvis lön, frånvaro, förmåner och arbetsklimat. •Organisera APT, teamaktiviteter och andra initiativ som bidrar till engagemang och gemenskap. •Följa upp produktionstimmar och bidra till smarta och effektiva bemanningslösningar. •Vara ett stöd till verksamheten i frågor som rör ledarskap, medarbetarutveckling och organisation. Du får en roll där du både behöver kunna agera här och nu och samtidigt se vad som behöver utvecklas framåt. Med närheten till produktionen får du en god förståelse för verksamhetens behov och möjlighet att omsätta HR i praktiken. VI SÖKER DIG SOM Har en bred HR-kompetens och trivs med att arbeta nära verksamheten. Du är trygg i de operativa HR-frågorna, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken och se hur processer och arbetssätt kan utvecklas. Vi ser gärna att du har: •Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. •Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal. •Erfarenhet av rekrytering, facklig samverkan och medarbetarutveckling. •Erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. •Vana att arbeta strukturerat och driva frågor från idé till genomförande. •Erfarenhet från tillverkning, produktion eller livsmedelsbranschen är meriterande. Som person är du trygg, prestigelös och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer, men är också tydlig och strukturerad när situationen kräver det. Du tycker om att ha många kontaktytor och växla mellan olika typer av frågor. Framför allt tror vi att du trivs i en roll där HR finns nära verksamheten och där du får möjlighet att både påverka och göra skillnad i vardagen. VILL DU VETA MER? I den här rekryteringen samarbetar Skövde Slakteri med NearYou. Du kommer att anställas direkt av Skövde Slakteri. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amanda Eksell via e-post: [email protected], alternativt Fredrik Karlström via e-post: [email protected]. Välkommen med din ansökan! OM SKÖVDE SLAKTERI Skövde Slakteri är landets största privatägda slakteri och en del av familjeägda Ögrengruppen. I vår toppmoderna anläggning i Skövde hanterar vi hela produktionskedjan – från slakt till paketering. Vi arbetar enbart med svenskt kött och sätter kvalitet och hållbarhet i fokus. Här möts tradition och innovation för att säkerställa den höga kvalitet som är vårt signum. Med hela verksamheten samlad under samma tak finns en stark närhet mellan människor, produktion och beslut. Det skapar en dynamisk arbetsmiljö där varje funktion har en viktig roll i helheten – och där HR är en central del av verksamhetens fortsatta utveckling.