Total Rewards Specialist

Din nya roll

Till vår kund söker vi nu en Total Rewards Specialist som vill bidra till att utveckla och säkerställa en hållbar, konkurrenskraftig och välfungerande ersättnings- och förmånsstruktur.

Du blir en viktig del av organisationens Total Rewards-arbete och arbetar nära Head of Total Rewards, HR Business Partners och chefer. Rollen kombinerar analys, struktur och utveckling med ett operativt fokus, där du får möjlighet att omsätta data och regelverk till konkreta beslutsunderlag och insikter.

Som Total Rewards Specialist arbetar du brett inom Compensation & Benefits, med fokus på bland annat lönestrukturer, jobbarkitektur, arbetsvärdering och förmåner.

Du kommer bland annat att:



Ta fram analyser, rapporter och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits



Arbeta utifrån etablerade ersättnings- och förmånsramverk, riktlinjer och processer



Säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevant lagstiftning



Förvalta och utveckla jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering



Genomföra löne- och marknadsanalyser samt ta fram underlag för lönespann och ersättningsnivåer



Stödja lönerevisionsprocessen genom analyser, beräkningar och kvalitetssäkring



Ta fram underlag till HR och chefer vid exempelvis nyanställningar och andra lönerelaterade frågor



Bidra i arbetet med anställningsförmåner, exempelvis förmånsbilar, inklusive analys och uppföljning



Medverka i rapportering samt framtagande av informations- och utbildningsmaterial



Säkerställa datakvalitet och bidra till att utveckla arbetssätt och verktyg inom Total Rewards

Företagspresentation

Vår kund är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar i Norden och ansvarar även för postservice till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Med en central roll i flödet av information och gods bidrar de till att hålla samhällen och företag uppkopplade och effektiva.

Bra att känna till

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid, med möjlighet att arbeta från valfri plats i överenskommelse med uppdragsgivaren. Fysisk närvaro förväntas cirka tre dagar per vecka. Start: Oktober 2026 Slut: 2027-03-31 Sista ansökningsdag: 2026-10-02 I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

För att bli framgångsrik i denna roll behöver du



Examen inom ekonomi, HR, statistik eller annan relevant inriktning



Erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer



Mycket goda kunskaper i Excel



God förståelse för lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering



Erfarenhet av analys- och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits eller närliggande område



Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift



Meriterande: Erfarenhet av arbete i större eller komplexa organisationer



Meriterande: Erfarenhet av lönerevision, marknadslönedata och ersättningsanalyser

Vi erbjuder



Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension



Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)



Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst



Extra ersättning vid föräldraledighet



Företagshälsovård



Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef



Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Välkommen med din ansökan

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.