Förändringsledare för ERP-projekt

Om företaget

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Om rollen

Du kliver in i ett omfattande ERP-projekt där en teknisk uppgradering också innebär nya processer, arbetssätt och rutiner i verksamheten. Här blir din viktigaste uppgift att skapa förutsättningar för att förändringen fungerar i praktiken, inte bara på papper. Du bygger broar mellan projektet och verksamheten, översätter komplexa system- och processförändringar till konkret nytta och skapar förståelse, delaktighet och engagemang genom hela resan.

Du arbetar nära projektledning, processägare, ledare, super users och verksamhetsrepresentanter från flera delar av organisationen. Rollen passar dig som trivs med att kombinera struktur, kommunikation och påverkan, och som vill vara med och säkra att nya arbetssätt verkligen får fäste i verksamheten.

Arbetsuppgifter

Du tar fram, driver och följer upp förändringsledningsplanen för projektet.
Du genomför intressentanalyser, RACI och bedömningar av change readiness.
Du fångar upp verksamhetens behov och omsätter dem i konkreta förändringsaktiviteter.
Du planerar och genomför kommunikationsinsatser för olika målgrupper.
Du planerar, koordinerar och följer upp utbildnings- och informationsinsatser.
Du etablerar och stöttar nätverk av super users och förändringsambassadörer.
Du följer upp förändringsmognad, risker, effekter, KPI:er, quick wins och avvikelser.
Du stöttar ledare och nyckelpersoner i förändringsarbetet och håller ihop samarbetet mellan verksamhet och tekniska leveranser.
Du säkerställer att förändringstakten går i takt med IT-införandet och eskalerar hinder som behöver hanteras.
Du driver arbetet så att nya processer och arbetssätt förankras och används i organisationen.

Krav

Minst fem års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning i större verksamhets- eller IT-förändringsprojekt.
Minst 2 års erfarenhet av förändringsledning i samband med implementering eller uppgradering av ERP-system eller annat verksamhetskritiskt affärssystem.
Erfarenhet som förändringsledare i minst ett genomfört ERP-införande eller ERP-uppgraderingsprojekt där nya processer och arbetssätt införts i verksamheten.
Erfarenhet av att ta fram och genomföra kommunikations- och utbildningsinsatser.
Dokumenterad förmåga att genomföra intressentkartläggningar och förändringsanalyser.
Erfarenhet av att arbeta nära verksamhet, processägare och ledare på olika organisatoriska nivåer.
Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska.
Förmåga att självständigt driva förändringsaktiviteter från planering till genomförande.
Erfarenhet av processutveckling och verksamhetsutveckling.
Erfarenhet av att leda workshops och större informationsforum.
Erfarenhet av utbildningsupplägg, KPI-uppföljning och projektstyrning.

Säkerhetsprövning med registerkontroll samt tecknande av säkerhetsskyddsavtal enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan komma att genomföras av konsult respektive konsults arbetsgivare innan Uppdragsavtalet kan göras gällande.

Meriterande

Certifiering inom förändringsledning, exempelvis Prosci / ADKAR eller Kotter.
Erfarenhet av processmodellering.
Erfarenhet av förändringsledning inom offentlig verksamhet eller samhällskritisk verksamhet.

Vi erbjuder

Fast anställning hos Avaron AB
Tjänstepension
Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Ansökan

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.