Junior maskin-/underhållsingenjör

Bli en nyckelspelare i vår kunds omställningsresa inom industri och samhällsbyggnad! I rollen som junior maskin-/underhållsingenjör omsätter du din tekniska kunskap i praktiken och driver framgångsrika projekt genom ett nära samarbete med entreprenörer ute i verksamheten.

Om tjänsten

I denna roll stöttar du befintlig underhållsingenjör och säkerställer du smidig drift och samordnar underhållsarbeten under ett viktigt omställningsprojekt. Du kommer att arbeta nära entreprenörer, agera operativ länk och lösa problem direkt på fältet. Din hands-on-insats gör direkt skillnad i en unik industriell miljö.

Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Som operativ underhållsingenjör kommer du att ha en central roll i att säkerställa funktion och samordna underhållsinsatser i en industriell miljö under en omställningsperiod.

• Samordna och leda entreprenörernas arbete på plats i anläggningen.
• Assistera entreprenörer med att lokalisera och tolka tekniska ritningar.
• Identifiera och hantera löpande underhållsbehov.
• Stötta befintlig underhållsingenjör.

Vi söker dig som

• Relevant eftergymnasial utbildning inom maskinteknik.
• Stort tekniskt intresse och praktisk läggning.
• Har B-körkort.
• God svenska i tal och skrift
• Öppen och inlyssnande personlighet med rak kommunikation.

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet som underhållsingenjör eller motsvarande.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stabil
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.