HR-partner till Mälardalens universitet

Mälardalens universitet (MDU) är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad.Vill du vara med och bidra till vår utveckling?Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.HR-avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd. Välkommen till oss!

Anställningsinformation

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med eventuell provanställning

Anställningsperiod/tillträde: Snarast enligt överenskommelse

Omfattning: Heltid

Antal anställningar: 1-3

Sista ansökningsdag: 2026-10-07

Stationeringsort: Västerås

Avdelning: HR avdelningen

Arbetsuppgifter

HR-partner arbetar i nära samverkan med chefer på olika nivåer och är deras huvudsakliga kontakt inom HR. Rollen företräder arbetsgivaren och verkar på uppdrag av HR-ledningen och rapporterar till enhetschef.

HR-partner har inget linjeansvar, men ett tydligt ansvar för att:

• omsätta verksamhetsbehov till HR-stöd och HR-strategier till operativt HR-stöd
• ge kvalificerad rådgivning i arbetsgivarfrågor
• säkerställa korrekt tillämpning av regelverk
• bidra till att HR-strategier och beslut omsätts i praktiken i verksamheten

Detta innebär bland annat att:

- Ge kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela arbetsgivarcykeln, inklusive rådgivning inom HRA:s huvudprocesser samt frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering, omställning och konflikthantering,

- Vägleda chefer i komplexa personalärenden och arbetsrättsliga frågor i samarbete med HR‑kollegor och HR‑ledning, samt stödja i partsfrågor enligt MBL och bidra med HR‑kompetens i möten,

- Stödja chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande OSA‑arbete, samt driva och följa upp rehabiliteringsprocesser tillsammans med företagshälsovården,

- Bidra till kompetensförsörjning genom bemanning, rekrytering och introduktion samt stödja utvecklingen av ledarskap, talangutveckling, successionsplanering och kompetensutveckling,

- Omsätta HR‑strategier, policyer och arbetssätt i verksamheten, säkerställa en likvärdig och rättssäker HR‑tillämpning samt fånga upp och föra vidare verksamhetens behov till HR‑ledningen,

- Utveckla, följa upp och förbättra HR‑processer, inklusive arbete med HR‑data, digitala verktyg och AI, samt bidra vid implementering av riktlinjer och nya arbetssätt,

- Delta i och ibland leda HR‑projekt och utvecklingsinitiativ samt facilitera dialoger och insatser som stärker chefernas uppdrag och utvecklar HR‑stödet.

- Administrativa uppgifter

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande,
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig sektor,
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare,
• God kunskap i att arbeta med arbetsrätt,
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska,
• God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal,
• God digital kompetens och hög förmåga att använda HR-system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete.

Meriterande

För denna anställning är det meriterande att ha:

• Erfarenhet från HR-arbete i statlig förvaltning,
• God kunskap om statlig arbetsrätt och kollektivavtal,
• Erfarenhet från universitet eller högskola,
• Tidigare chefsansvar,
• Erfarenhet av rekrytering i akademisk kontext,
• Erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper,
• Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR-processer.

Personliga förmågor

Vid en samlad bedömning av lämplighet läggs även vikt vid personliga förmågor. Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö.

Du är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs att växla mellan operativt och strategiskt arbete.

Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.

#LI-AE1

Ansökan

Gör din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan.

Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Fackliga representanter:

Mejla Saco-S via mailto:[email protected]

Kontakta ST-OFR/S genom att ringa Susanne Meijer, tel: 021-10 14 89

Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering.