Industridesigner inom robotik och automation

Vår kund formar framtidens robotik och söker nu en kreativ industridesigner som vill förena estetik med avancerad funktionalitet i nästa generations automatiseringslösningar.

Om tjänsten

Som industridesigner i R&D-teamet ansvarar du för att skapa nästa generations robotiklösningar. Du kombinerar funktionalitet, estetik och användarupplevelse i ett globalt sammanhang där samarbete och kreativitet står i centrum.

Du erbjuds

Du erbjuds en spännande möjlighet att arbeta i framkanten av teknikutveckling. Rollen inleds med en gedigen överlämning och mentorskap för att sedan övergå i ett långsiktigt ansvar där du får stor påverkan på framtida produktgenerationer.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för industriell design, från konceptuella 3D-modeller till visualisering och stöd vid produktifiering av robotteknik.

Skapa designkoncept och detaljerade 3D-modeller
Framställa professionella produktvisualiseringar och presentationer
Samarbeta med globala tvärfunktionella team i utvecklingsprojekt
Stödja produktifieringsprocessen för att säkerställa designens genomförbarhet
Utveckla användarcentrerade lösningar för komplexa robotsystem

Vi söker dig som

Har avancerade kunskaper i SolidWorks
Har goda kunskaper i Keyshot
Har 5 års erfarenhet av arbete som industridesigner eller annan tjänst som bedöms likvärdig
Kan kommunicera obehindrat på både engelska och svenska, i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Har en masterexamen inom industridesign eller annan likvärdig utbildning
Har en bakgrund inom mekanikkonstruktion med stort intresse för visualisering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam
Målmedveten
Ordningsam
Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.