Teknisk administratör sökes i Jordbro

Bli navet i en modern verkstad där teknisk förståelse och service möts. Vår kund stöttar samhällskritisk infrastruktur och erbjuder en roll i ett sammansvetsat team som värdesätter ordning, reda och starkt samarbete.

Om tjänsten

I rollen som teknisk administratör fungerar du som bryggan mellan teknik och administration. Du stöttar serviceavdelningen genom att planera flöden och agera kontaktperson för både kunder och internationella leverantörer i en dynamisk miljö.

Du erbjuds

• Ett långsiktigt konsultuppdrag med goda möjligheter till direktanställning hos vår klient, samt arbete i en modern miljö med ett engagerat team.

Arbetsuppgifter

En varierad roll som kombinerar teknisk förståelse med administrativa uppgifter för att optimera verkstadens dagliga drift och support.

• Genomföra inköp av material till verkstadens tekniker
• Skapa och hantera arbetsordrar för servicearbeten
• Bidra vid implementering av affärssystemet IFS
• Hålla en professionell dialog med kunder och tekniker
• Kommunicera med internationella motorfabriker på engelska
• Planera och strukturera dagliga serviceflöden

Vi söker dig som har

• God kunskap om motorer och deras komponenter
• Erfarenhet av administrativt arbete i datorsystem
• Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av inköp och orderhantering
• Kunskap i affärssystemet IFS
• Teknisk utbildning inom mekanik eller fordon
• Erfarenhet som mekaniker

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.