Junior innesäljare
Om det här jobbet
Vi söker dig som vill ta ditt första steg in i arbetslivet och tjäna riktigt bra pengar!
Arbetsuppgifter:Är du social, driven och vill ha ett jobb där din insats faktiskt påverkar din lön? Som telefonförsäljare arbetar du med att kontakta privatpersoner via telefon och presentera attraktiva erbjudanden. Du får en gedigen introduktion och löpande coaching för att snabbt komma in i rollen. Här får du möjlighet att utveckla din kommunikation, bygga självförtroende och skapa en stark grund för framtida karriärmöjligheter.
Kvalifikationer:Vi söker dig som är hungrig på att lyckas och vill lära dig försäljning från grunden.
För att lyckas i rollen tror vi att du:
- Har avslutad gymnasieutbildning
- Talar och skriver svenska obehindrat
- Är driven och vill utvecklas
- Trivs med att prata med människor
- Har en positiv inställning och hög energi
- Motiveras av möjligheten att tjäna pengar
Personliga egenskaper:
Vi tror att du är en person som gillar utmaningar och inte är rädd för att ta för dig.
Vi ser gärna att du:
- Har ett stort engagemang
- Är social och utåtriktad
- Har en stark vilja att lyckas
- Tar ansvar för dina resultat
- Gillar att arbeta i ett högt tempo
- Trivs i en målinriktad miljö
Övrigt:
Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amir på [email protected]
Tel: 0707770288
Utforska relaterade jobb
Liknande jobb
Se alla liknande jobbBudbilschaufför - Stockholm
VVS-Montör Värmepumpar - Stockholm
Kranförare till verksamhet i Rosersberg
Innesäljare
CE Chaufför Stockholm
Spolbilsförare
Vanliga frågor
Hur ansöker jag till det här jobbet?
Öppna den ursprungliga källsidan och kontakta arbetsgivaren där. Finder tar aldrig betalt av arbetssökande.
Är dessa jobb aktuella?
Ja. Finder uppdaterar regelbundet lediga platser från offentliga källor och tar bort stängda erbjudanden.
Var kan jag se anställningstyp och arbetsformat?
Nyckelvillkor visas ovanför beskrivningen. Du kan också öppna relaterade listor för Kraftsam Rekrytering & Bemanning AB och Stockholm.
